Trabalhar em pé durante toda a jornada não é apenas desconfortável, é uma violação de direitos, que pode custar caro para as empresas e devastar a saúde de quem vive essa rotina. Decisões judiciais recentes mostram que negar assentos e pausas não é só descaso, mas um risco legal e humano. Descubra por que essa pauta vai muito além do conforto e como ela pode transformar o futuro do trabalho.
Neste artigo, você vai aprofundar seu entendimento sobre:
▪️O que diz a lei sobre trabalho em pé e direito ao descanso
▪️Por que a ergonomia é vital para saúde e produtividade
▪️Profissões mais afetadas e seus direitos específicos
▪️Decisões judiciais que mudaram o jogo
▪️Como empresas podem (e devem) agir para evitar riscos e multas
O que diz a lei sobre trabalho em pé e direito ao descanso
A legislação trabalhista brasileira não obriga ninguém a permanecer em pé durante toda a jornada. Pelo contrário: a CLT (art. 199) determina que, quando a função exige trabalho em pé, o empregador deve fornecer assentos para descanso nas pausas permitidas pelo serviço. A NR-17 reforça que ergonomia é obrigação, não privilégio. O objetivo é proteger a saúde física e o bem-estar do trabalhador, evitando desgaste desnecessário e lesões.
Negar esse direito é como exigir que alguém corra uma maratona sem água: cedo ou tarde, o corpo cobra o preço.
Por que a ergonomia é vital para saúde e produtividade
Ergonomia é o elo entre saúde e desempenho. Ignorar pausas e assentos transforma jornadas em pé em maratonas de sofrimento: varizes, dores lombares, fadiga crônica, distúrbios osteomusculares, tudo isso pode ser evitado com pausas regulares e mobiliário adequado. Estudos mostram que ambientes ergonômicos reduzem afastamentos, aumentam a produtividade e criam equipes mais engajadas.
O corpo humano é como uma máquina: sem manutenção, quebra. Empresas que investem em ergonomia colhem menos custos médicos e mais resultados.
Profissões mais afetadas e seus direitos específicos
Balconistas, operadores de caixa, enfermeiros, profissionais de beleza, trabalhadores da indústria, todos enfrentam o desafio de jornadas em pé. Para eles, a lei garante pausas, assentos ergonômicos e ambientes adaptados. Cada profissão tem suas particularidades, mas o direito ao descanso é universal.
Exemplo: cabeleireiros passam horas em posições desconfortáveis, vendedores enfrentam longos turnos sem pausa. Muitos desconhecem seus direitos e acabam pagando o preço no corpo e na mente.
Decisões judiciais que mudaram o jogo
A Justiça do Trabalho está cada vez mais sensível ao tema. Em decisões recentes, tribunais condenaram empresas por danos morais ao manter funcionários em pé sem assento ou pausas adequadas. Não é mais necessário comprovar doença física: a violação da dignidade basta para gerar indenização.
Esses julgamentos são como faróis: iluminam o caminho para um ambiente mais humano e mostram que descaso ergonômico pode custar caro. Empresas que ignoram essa tendência correm risco de processos, multas e danos à reputação.
Como empresas podem (e devem) agir para evitar riscos e multas
A solução está ao alcance de todos: oferecer assentos ergonômicos, garantir pausas regulares, adaptar postos de trabalho e realizar análises ergonômicas conforme a NR-17. Mais do que cumprir a lei, é investir em pessoas e colher os frutos em engajamento, produtividade e imagem positiva.
Cuidar do colaborador é como fortalecer as raízes de uma árvore, só assim ela cresce forte, saudável e sustentável. Empresas que agem preventivamente não só evitam multas, mas criam ambientes onde todos querem trabalhar.
Conclusão
Trabalhar em pé não é prova de força, é sinal de que algo precisa mudar.
Se você quer transformar a realidade da sua empresa, proteger sua equipe e evitar riscos legais, chame a Tupã Saúde.
Juntos, podemos construir ambientes mais humanos, produtivos e respeitosos. Não espere a dor bater à porta: previna, cuide, evolua.
Fontes
[1] Advogada Érica – Trabalhar em pé dá direito a adicional de insalubridade?
[2] Advogado Rio de Janeiro – Quem trabalha em pé tem direito a descanso?
[3] VLV Advogados – Quem trabalha em pé tem direito a descanso?
[4] YouTube Shorts – Trabalha o dia todo em pé? Você tem direitos!
