Você sabia que cerca de 2,5 milhões de brasileiras não têm sequer banheiro em casa? Falta de água, ausência de esgoto tratado e até mesmo a dificuldade de acesso a absorventes são realidades que revelam o quanto ainda precisamos avançar em dignidade menstrual e na garantia dos direitos básicos para as mulheres no Brasil.
Mas esse problema não está só fora da porta das empresas. Ele atravessa barreiras, chega nas organizações e impacta diretamente o dia a dia de milhares de trabalhadoras.
Neste artigo, você vai encontrar:
- Números atuais sobre pobreza menstrual no Brasil e impactos para mulheres e empresas
- Por que dignidade menstrual é um tema estratégico para o ambiente corporativo
- Exemplos de empresas que já adotam políticas de inclusão menstrual
- O que dizem os estudos e a legislação sobre saúde menstrual no trabalho
- Como implementar ações práticas de dignidade menstrual na sua organização
- Dicas para engajar liderança e equipes na construção de um ambiente mais justo
- Benefícios institucionais e sociais ao investir em inclusão e saúde menstrual
O que é dignidade menstrual?
Dignidade menstrual significa garantir condições mínimas para que toda pessoa que menstrua possa viver esse processo de maneira saudável, segura e livre de constrangimentos, limitações ou tabus. Ou seja, acesso a banheiros limpos, água, absorventes e acolhimento no ambiente de trabalho.
O que dizem os números?
- Pobreza menstrual atinge 1 a cada 4 adolescentes no Brasil, segundo relatório do Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) em parceria com a UNICEF (2021).
- 713 mil meninas vivem sem acesso a banheiro ou chuveiro em casa (UNICEF, 2021).
- Quase 4 milhões de mulheres não têm acesso a itens mínimos de higiene para o período menstrual (UNFPA/UNICEF, 2021).
- Levantamento do Think Olga mostra que 45% das brasileiras de baixa renda já improvisaram alternativas aos absorventes por falta de condições financeiras.
- Faltas escolares: estima-se que até 28% das meninas faltam à escola durante o período menstrual por falta de recursos de higiene (UNICEF Brasil, 2021).
- Impacto no trabalho: Pesquisa do Programa Abraço Menstrual (Intimus/Kantar, 2023) revelou que 21% das mulheres já deixaram de trabalhar durante a menstruação por falta de condições adequadas.
Por que as empresas devem agir?
Além de exigência ética e social, diversos estudos indicam que a disponibilização de produtos de higiene menstrual e ambientes adequados reduz o absenteísmo, melhora o engajamento e ajuda a diminuir desigualdades de gênero no trabalho.
Casos de referência
Empresas como Natura, Google Brasil e Mercado Livre já implementaram políticas de fornecimento gratuito de absorventes e melhorias em infraestrutura sanitária para colaboradoras, tornando-se cases em ESG e inclusão corporativa.
Uma pesquisa do LinkedIn (2023) aponta que 75% dos profissionais valorizam empresas que investem em bem-estar e inclusão menstrual.
Como implementar dignidade menstrual no ambiente corporativo?
◾Fornecimento gratuito de absorventes
◾Banheiros limpos e acessíveis, com lixeiras apropriadas
◾Política de acolhimento e escuta ativa
◾Campanhas de informação e quebra de tabus
◾ Flexibilização de horários ou benefícios para quem sofre com sintomas incapacitantes
O que a empresa ganha?
- Redução do absenteísmo
- Aumento de produtividade e engajamento
- Reforço de imagem positiva e compromisso socioambiental
- Clima organizacional saudável e inclusivo
Conclusão:
Garantir dignidade menstrual nas empresas é uma estratégia de responsabilidade social, inclusão de gênero e promoção da saúde integral. A mudança começa conhecendo o problema – e continua com ações concretas e políticas de acolhimento.
Referências
- Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua – Saneamento Básico (2022).
- Pobreza Menstrual no Brasil – Desigualdade e violações de direitos (2021). www.unicef.org
- UNFPA e UNICEF Brasil. Pobreza Menstrual: Desigualdade e Violações de Direitos (2021).
- Think Olga. Relatório Livre para Menstruar: pobreza menstrual no Brasil (2020). thinkolga.com
- Programa Abraço Menstrual, Intimus/Kantar (2023).
– LinkedIn. Tendências de Diversidade e Inclusão (2023).
Comece agora!
Implemente ações de dignidade menstrual na sua empresa e torne seu ambiente corporativo mais justo e acolhedor.
